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薪资整体规划主管
职责描述:
1、 核心并构建企业薪酬管理制度规章制度、薪酬管理体系设计方案和薪酬管理制度的标准工作中,并依据企业的发展趋势必须适度调节薪酬方案。
2、 依据企业战略发展规划,不断完善与业绩考核关系的激励制度,并对市场销售、产品研发及其一线等岗位设置方案与发展战略兼容的激励方案;
3、 依据企业发展环节及其政府政策制订并调节企业的职工福利现行政策;
4、 审批职工定薪、涨薪及其对各单位薪酬工作中开展具体指导与监管,出示一季度/本年度的薪资、鼓励、褔利的成本费汇报与薪资费用预算汇报等;
5、 开展薪资业务流程洞悉,对有关政府政策、关键职位销售市场均值薪资待遇及其企业往日的薪资待遇洞悉与操纵,管控企业薪资总金额,明确各分公司与各单位分配方式,均衡薪资关联;
 
岗位职责:
1、 大学本科及本科以上学历,人力资源资源优化配置有关技术专业;
2、 5年及之上薪资工作经历,三年之上薪资工作中管理心得;
3、 了解薪酬管理制度、劳动法规、企业所得税有关法律法规;
4、 能全方位把握薪资职位有关专业知识、具备按时审批出现异常的工作能力、薪酬数据统计分析工作能力等,对标准的薪资与加工制造业奖励机制较为了解,且能领导干部进行有关规章制度的创建与落地式工作中。
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